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生命人寿总经理辞职案-立信锐思系列内控案例分析

上海立信锐思信息管理有限公司 2010年9月13日 作者:立信锐思

文章关键词: 企业内部控制制度   企业内部控制   内部控制制度  
    http://www.reiscontrol.com.cn/   上海立信锐思信息管理有限公司
     正筹划南迁继而上市的生命人寿保险公司(下称“生命人寿”),遭遇多事之秋。

本报记者获悉,作为生命人寿创始人的总经理李钢已经向公司递交了辞呈,虽然目前仍在岗位上,但离职已进入倒计时。与此同时,生命人寿天津分公司由于投连险销售上的违规操作,遭遇集体退保,并遭到了监管部门的处罚。

导火索:“抄底”失败

一熟悉生命人寿的人士分析称,李钢辞职的压力主要来自董事会。这位人士透露,受累于今年资本市场大跌,生命人寿在投资上屡屡受挫。 2006年6月召开的董事会上,李钢宣布辞去董事长一职,转任总经理,成功完成从投资者向职业经理人角色的转换。但前述消息人士分析认为,目前正值生命人寿关键的上市冲刺阶段,股东不能容忍任何人影响其追求利益最大化的原始动力。2007年,生命人寿首次实现盈利即宣布计划于2010年公开上市,力争成为在深圳交易所上市的第一家保险公司。但2008年股市大跌,在投资收益上给生命人寿当头一棒,亦或将直接影响其2008年的业绩。假若生命人寿未能在今年实现持续盈利,其上市安排将被全盘打乱,即使此后三年持续盈利,公司上市也将推迟至2011年。

但亦有消息人士称,投资失误仅仅是冰山一角,但其不愿进一步透露,只是表示,李钢或将成为投资方与经营方矛盾激化的又一个牺牲品。

天津投连险退保事件

进入2008年,生命人寿旗下投连险业绩惨淡。截至10月14日,生命人寿“生命智赢天下”终身型投连险精选股票型账户已惨遭腰斩,而10月13日生命富泰赢家两全型投连险已经缩水约4成。知情人士透露,该事件始自今年初,由于没有预料到今年的股灾,在业务压力之下,一些业务员在销售投连险时,向客户承诺了保底收益,有的还签署了书面协议。更有传言称,生命天分向部分银行提供了由公司盖章的保底协议。而这些都是保监会在对投连险销售的监管上严格禁止的。今年保监会针对银行保险的监管已到达白热化的程度,生命人寿天津分公司的退保事件已触动了监管机构最敏感的神经。

银行保险的大起,已使监管机构对明年可能产生的大落实行了严格的监控,而退保往往带有很强的传递性,甚至导致个别公司出现现金流的风险。

李钢简介:

李钢,生命人寿创始人,作为平安核心的创建者之一,曾担任平安副总经理,筹建并分管平安人寿保险,力主在国内同行业中率先建立个人寿险营销体制,使平安成为国内第一家开办个人寿险的中资保险公司。

立信锐思的看法

  生命人寿总经理李钢辞职风波在业类引起了很多的议论,众说纷纭,此事件可以从两方面分析,一是总经理李钢股市投资上的运作产生很大的风险使得董事会给了他很大的压力;二是天津投连险退保事件使得监管机构加大了对银行保险业的监管。

  李钢“抄底”失败使得他承受了很大的压力,由于今年的全球金融风暴,给中国股市带来了很大的撞击,股市连续走低,企业资金缩水,对于想在2010年上市的生命人寿而言,此时的超底将给公司带来很大的利润损失,投资收益将骤减。对于股市风险生命人寿的关注力度显然不够,对于一家大型企业来讲,不能将公司的盈利全都依靠从股市中谋取暴利,而应该主要来自于公司的主营业务,降低自身的经营风险。

  天津投连险退保事件中,一些业务员由于业务指标压力向客户承诺了保底收益,有的还签署了由公司盖章的书面协议,这些操作都是保监会在对投连险销售的监管上严格禁止,在对相关法律法规的遵循上存在很大的风险,才导致保监会加大了针对银行保险的监管力度。在国家法律法规的遵循上很多企业都想钻法规空子,忽视违规风险,一旦被监管部门发现,将会受到严重的打击,始作俑者,给公司今后业务的开展带来很大的障碍。如何加强对公司业务人员的控制,加强风险管理一直是保险公司的一大难题。

  企业的政策运行必须以相关法律法规为指导,保证业务的合法、合规性,才能保证业务的正常运行。企业内部控制制度的建立与执行能够很好的保证业务的合法合规性,保证业务的经营效率,防范风险,提高企业的抗风险能力。

 



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