内容来自 2023-05-06 打卡话题
【职场指路】只想做好本职工作不想跟领导多接触的我，需要改变吗？
我是一名高级招聘专员，平时工作认真负责，平时也会主动加班，招聘工作也能准时完成。但就是不想跟领导多接触，也不想晋升到管理层。我的领导一直都想要提拔我，可我就是没兴趣，他说我这样的想法不对，要改变过来。请问各位专家，我这样的状态在职场中合适吗？是否需要改变呢？
摘要：1、不用重负在当下，但可以未雨绸缪。 2、不用都往上走，但人生目标总是要有的。
不想往上走，我错了吗？
文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》作者
HR成长教练、管理咨询顾问
（文章一律原创，抄袭必究）
这个案例可能并不是个例，或许你身边也有这样的朋友。
你会发现，时代在变化，很多东西都在跟着变。
比如招聘，作为老HR的我，十年前做招聘，大多招的是70后、80后，而最近这几年招的大多是95后、00后。
你会发现他们关注的东西，对职业的定位以及面试时喜欢问你的问题。
都和7080后不同。
他们对于工作的意义，对职业的定位和诉求发生了变化。
如果让我猜一下，案主应该是：
一位95后，工作经验不超过5年。
不管是出身农村还是城市，至少家庭条件还可以。
工作上应该也没有遇到过什么大的困难，最多也就做过2-3份工作。
对于工作的要求是，平台稳定，说的过去，收入不算高但也要养得活自己。
本身开支就不大，太长远的未来暂时也不用想。
你说他们躺平吧，其实也没有，他们也很认真的对待工作，完成领导交办的任务。
但他们就是没有往上走的那种强烈的欲望，明明个人条件很好。
这或许就是大多数95后、00后的画像。
我身边也有这样的朋友，他们是家里的独生子女，父母还年轻。
没有什么负担，至少目前是这样，当下的任务是把自己过好就行。
没有太大的升职欲望，只要工作稳定，收入稳定，职位和title不重要。
这种状态，不是适合走专业线还是管理线的问题。
而是最年轻一代，成长大环境和大背景造成的对工作意义感和职业定位的不同。
工作的意义，对于70后，可能更多是面子，是身份感。
对于80后，则不得不通过加速的职场成长来获得更高的收入，缓解焦虑。
而对于95后，可能更多要的是当下。
因为他们不用背负很多东西，但不能就代表他们没有焦虑。
他们的焦虑可能来自，我需要找什么样的工作，我适合什么样的工作。
而一旦有了一份安定下来的工作，有了这个角色，他们则会全情投入到当下。
既有一份收入，也有更多的时间做自己。
而不会把所有时间都投入在“社会人”的角色上，去获得世俗的成功和认可。
他们不需要。
他们最需要的是先让自己高兴，让自己喜欢自己。
有一次，我也和这样的一位年轻人聊过这个话题，问他为什么不往上走。
他很聪明，也很能干，性格也很好，完全有能力可以做更多的事情。
他笑着说：“暂时不想，你看我领导，每天最早一个来，最晚一个走，天天加班、各种会议，我不想过那样的生活。”
而且赚的也不多。至少在他们看来，不值得。
他们会认为工作也是一种生活，如果连生活都没有了，就失去了活着的意义了。
如果你也遇到过这样的年轻人，或你就是这样的年轻人，我觉得有两点可以分享。
都不能算是建议，而是一起来探讨：
一是不用重负在当下，但可以未雨绸缪。
人无远虑，必有近忧。
虽然这样的年轻人很自信，相信自己的能力不仅能养活自己，应该也能养的很好。
加上家庭条件不错，没有太大负担。
但这个世界，唯一不变的就是变化。
谁也无法保证自己的未来是一帆风顺的，不会出现任何的变故。
而且一个人的能力是经历出来的，如果你不经历多一些事情。
不通过多一些角色和身份的历练，你的能力是会单一且脆弱的。
会在未来出现意外和变化的时候，你无法抵抗。
所以，在年轻的时候，多尝试一些新的东西，多掌握一些新的技能，多一些挑战还是很有必要的。
当然，前提是选择自己愿意发展的领域，和自己愿意挑战的角色。
而不是别人认为好的或对的。
二是不用都往上走，但人生目标总是要有的。
不管是走专业线还是管理线，只要你往上走，想要超过95%的人，成为leader，成为领头人。
肯定是要比别人付出更多。
博锐管理在线（www.boraid.cn）版权声明：
本文仅代表作者个人观点，本网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着博锐管理在线赞同其观点或证实其描述。博锐管理在线文库频道收录的文章均已获得版权人书面授权；非经博锐书面授权或作者本人授权，搜索引擎外的任何个人、网站或传统媒体不得以任何名义进行转载。
黄兰兰， 三茅网专栏作家、国家人力资源管理师和企业培训师，有十多年人力资源管理实战经验。擅长招聘、培训、绩效及员工关系模块。在多家人力资源专业网站发布原创文章，业余时间经营自己的个人微信公众号《一个HR的杂家生活》。
联系在线客服
培训客服一