激发，到底是一种什么东西？
上下五千年，纵观有文字记载的历史故事，如果只挑一个最重要的，对历史进程，王朝建设，人才运用……我只想到一个——刘邦的崛起。 秦朝末年，群雄并起，都是有来头的，团队也很豪华。项羽自不必说，他是楚国贵族出身，自己也有雄才大略。唯独刘邦，底子是流氓。团队呢？都是些杀猪的、卖菜的、底层公务员…… 那么多帝王将相、才子佳人，要么是命运，要么是遭遇，唯独刘邦故事的关键词是“激发”。是激发成就了汉初百杰，成就了大汉400年。那么，激发到底是一种什么东西？
一、财散人聚，授权信任。（地） 王侯将相宁有种乎！和项羽相比，刘邦的两大激励措施————散财和授权，在整个楚汉战争时发挥举足轻重的作用。历史上为激励人才一掷千金的领导者不乏少数，像刘邦这样高调拜将，大胆授权的实属罕见。韩信亲率的汉军主力，甚至比刘邦属部更加强大，没有一颗王者之心，是绝对不能承受的。 二、把握人心，转动五行。（人） 大人物也是普通人，普通人创造历史的时候并不知道自己过后会成为“大人物”。普通人不敢向前，往往是给自己扣上了不具备大人物素质的帽子，有了自我限制。恐惧是自我限制的根本原因，突破了恐惧，战胜了情绪，心态上一旦勇往直前，一切不确定将变成希望。别人也有恐惧。如果面对的是团队，激发产生效益；如果面对敌人，利用这个弱点就能战胜对方。“人人皆尧舜”。 三、圆满天性，拨阴取阳。（天） 有人说这是刘邦会用人。不对。会用人，是指找本来就很强的人。刘邦不只是会用人，他是会激发人，是会从这些杀猪的、卖菜的、底层公务员身上激发出他们本来就有，但是自己看不到，如果没有被刘邦激发，一辈子就会被埋没的那些东西。后来，这些人全部成为汉朝的开国将相。 “会用人”和“会激发人”可以看做是领导力的两个不同层次。每个人的潜力都是无穷的，如果你不信，可以想想刘邦的故事。
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